עובדים זרים | בתי אבות | פורטל סיעודי
דף הבית - סיעודי
שאלות נפוצות
מילון מושגים
פורום סיעודי
כתבות ומאמרים
חוקים
עצות וטיפים
יצירת קשר
אלצהיימר
בתי אבות - כיצד בוחרים ?
אתרים מומלצים
עובדים זרים - תהליך העסקה
תקנון האתר
אודות פורטל סיעודי
מאמרים וכתבות


שאלות נפוצות  |  פורום  |  כתבות  |  יצירת קשר  |  אודותינו  |  תקנון
    

העסקת עובד זר - שאלות נפוצות

  • מי זכאי להעסיק עובד סיעודי זר?
  • מהם המקרים החריגים לקבלת עובד סיעודי זר?
  • כמה זמן רשאי נזקק להעסיק עובד זר?
  • מה היא עלות הבאה של מטפל/ת זר?
  • כיצד ניתן לממן עובד סיעודי זר?
  • מה הן הזכויות של העובד הזר?
  • מי מחליף עובד זר שיצא לחופשה?
  • מה עושים אם לא מסתדרים עם העובדת הזרה?




    שאלה: מי זכאי להעסיק עובד סיעודי זר?
    מי זכאי להעסיק עובד סיעודי זר?

    תשובה: נזקק יקבל היתר להעסקת עובד זר במידה ויעמוד באחד מהקריטריונים הבאים:
    1.גיל: אישה בין גיל 60-64 ומעלה וגבר בין גיל 65-67 ומעלה –
    א.על הנזקק לעבור מבחן תלות. של המוסד לביטוח לאומי במידה ויצבור:
    1. 4.5 נקודות ADL.
    2. 4 נקודות ADL בתוספת ניקוד בודד.
    ב.נזקק מעל גיל 90 יהיה זכאי גם אם צבר רק 4 נקודות ADL.
    ג.נזקק שבגלל גובה הכנסתו לא קיבל אישור לגמלת סיעוד ולכן לא בוצע לו מבחן תלות יכול לפנות ל"אגודה למען שירותי בריאות הציבור". ולבקש בדיקה באופן פרטי, במידה וימצא זכאי יוכל לפנות ולבקש להעסיק עובד זר.
    2.גיל: אישה מגיל 18 ועד גיל הפרישה וגבר מגיל 18 ועד גיל הפרישה –
    א.היתר יינתן לנזקק במידה והוא זכאי לקצבת שר"מ. מאת המוסד לביטוח לאומי.
    ב.נזקק שתביעתו לקצבת שר"מ תדחה בעקבות גובה הכנסתו או משום שבחר לקבל קצבת ניידות במקום יופנה ע"י יחידת הסמך למחלקת שירותים מיוחדים במוסד לביטוח לאומי. במידה וימצא זכאי יוכל להעסיק עובד זר.
    3.גיל: נזקק/ת מתחת לגיל 18-
    א.במידה והילד הוכר כזכאי לגמלת ילד נכה מהמוסד לביטוח לאומי וגם התקיימה אחת מן הנסיבות הבאות:
    1.הימצאותו של הילד במסגרת לימודית מותנית בליווי של מטפל לצורך מתן עזרה פיזית לילד.
    2.בעקבות נכותו של הילד הוא אינו יכול להשתתף במסגרת לימודית וזקוק להשגחה תמידית.
    3.קיומן של נסיבות רפואיות מיוחדות המצריכות טיפול יומיומי אינטנסיבי.
    יינתן היתר להעסקת עובד זר.
    ב.למרות האמור לעיל משפחה בעלת שני ילדים הזכאים לקצבת נכות תהיה רשאית להעסיק עובד זר אחד עבור שניהם.
    ג.היתר לא יינתן לטיפול בילדים אשר אינם עומדים בקריטריונים אלו וזאת גם אם מדובר במשפחה חד הורית או משפחה מרובת ילדים.


     למעלה




    שאלה: מהם המקרים החריגים לקבלת עובד סיעודי זר?
    מהם המקרים החריגים לקבלת עובד סיעודי זר?

    תשובה: במידה והנזקק צבר פחות מ- 4 נקודות ADL. אבל התקיים אחד מהקריטריונים הבאים:
    1. ישנו נכה נוסף בבית.
    2. אדם בעל פיגור שכלי הגר עם הורה מעל גיל 70.
    3. הורה (מוגבל חלקי) ליותר מ- 2 ילדים מתחת לגיל 16 המתגוררים עמו.
    4. חולה סופני.
    5. בודד מעל גיל 85.


     למעלה




    שאלה: כמה זמן רשאי נזקק להעסיק עובד זר?
    כמה זמן רשאי נזקק להעסיק עובד זר?

    תשובה: 1. גיל: אישה בין גיל 60-64 וגבר בין גיל 65-67. יהיו זכאים להעסיק עובד סיעודי זר לתקופה של שנתיים.
    2. גיל: אישה מגיל 18 ועד גיל הפרישה וגבר מגיל 18 ועד גיל הפרישה. יהיו זכאים להעסיק עובד סיעודי זר לתקופה של שלוש שנים.


     למעלה




    שאלה: מה היא עלות הבאה של מטפל/ת זר?
    מה היא עלות הבאה של מטפל/ת זר?

    תשובה: - אגרה עבור הייתר העסקת עובד זר 260 שח.
    - אגרה עבור בקשת אשרת כניסה 145 שח.
    - עמלות והוצאות נוספות.


     למעלה




    שאלה: כיצד ניתן לממן עובד סיעודי זר?
    כיצד ניתן לממן עובד סיעודי זר?

    תשובה: 1. המוסד לביטוח לאומי ממן בין 9.5 ל 15.5 שעות שבועיות לעובד סיעודי ישראלי אשר ניתן להמירן לשעות טיפול של עובד זר.
    2. למטופלים המבוטחים בביטוח סיעודי דרך קופ"ח השנות או בביטוח סיעודי פרטי יכולים לקבל ממימון בהתאם לפוליסה.
    3. נזקקים הזכאים לשעות טיפול דרך הקרן לנפגעי שואה יקבלו תמורה כספית לשעות עבודה דרך חברת הסיעוד.
    4. נזקקים המטופלים ע"י משרד הביטחון יקבלו מימון וסיוע ישירות ממשרד הביטחון או באמצעות חברת הסיעוד.

     למעלה




    שאלה: מה הן הזכויות של העובד הזר?
    מה הן הזכויות של העובד הזר?

    תשובה: 1. תשלום שכר מינימום + 30% (ברוטו) ותנאים סוציאליים נלווים.
    2. העובד יעבוד 8 שעות ביום ושאר הזמן יוגדר כזמן כוננות.
    3. זמן הכוננות, הוצאות המגורים, הכלכלה והביטוח הרפואי מקוזזים מהשכר בשיעור שלא יעלה על 25% ממנו.
    4. העובד זכאי לשעות מנוחה יומיות, לחופשה שבועית של 26 שעות רצופות ו21 ימי חג וחופשה (9 ימי חג + 12 ימי חופשה) בשנה.
    5. בגמור שנת עבודה מלאה יהיה העובד זכאי לחמישה ימי הבראה.
    6. במידה ויפוטר עובד זר אחרי שעבד שנה מלאה הוא יהיה זכאי לפיצויים וכן גם במידה והמטופל הועבר למוסד או נפטר.


     למעלה




    שאלה: מי מחליף עובד זר שיצא לחופשה?
    מי מחליף עובד זר שיצא לחופשה?

    תשובה: היתר העסקת עובד זר נותן אשרת עבודה רק לעובד אחד ולכן ניתן להעסיק ביום החופשי או בחופשה של העובד רק עובד/ת בעל אזרחות ישראלית.
    אולם קיימת האפשרות שלא להמיר את השעות השבועיות המגיעות מביטוח לאומי למימון שוטף של העובד הזר ולהשתמש בהן בעת החופשה של העובד.

     למעלה




    שאלה: מה עושים אם לא מסתדרים עם העובדת הזרה?
    מה עושים אם לא מסתדרים עם העובדת הזרה?

    תשובה: במידה והמשפחה רוצה להחליף את העובד/ת עליה לגשת עם העובד/ת למשרד הפנים ע"מ שהוא או היא יקבלו ויזת תייר ואז יכולה המשפחה לקחת עובד/ת אחר/ת אבל רק מהמאגר בארץ. אם הם רוצים עובד/ת מחו"ל עליהם להמתין עד שהעובד/ת הנוכחית תעזוב את הארץ.
     למעלה





  •  
     
    הידעת ?
     
    מבין החולים הסיעודיים
     כ 76% חיים בבית
     וכ 24% נמצאים במוסד סיעודי.
     
    (ע"פ נתוני מכון ברוקדייל)
     
    סיעודי  |  סיעוד  |  עובדים זרים  |  בתי אבות  |  אלצהיימר  |  פורום סיעודי  |  תקנון  |  עובדים זרים  |  בית אבות  |  חיפוש עבודה  |  שיטת גרינברג  | 

    שאלות נפוצות בנושא : בתי אבות  |  ביטוח סיעודי  |  ביטוח לאומי  |  אלצהיימר  |  עובד זר  |  ילד סיעודי  |  תזונה לחולה סיעודי  |  טיפול פסיכולוגי
    כל הזכויות שמורות © 2005. פורטל סיעודי קידום אתרים  |  בניית אתרים